Projeto quer abrir mais vagas pra quem tem 50 anos ou mais

Deputado federal Aureo Ribeiro apresenta projeto que cria oportunidades e valoriza a experiência de quem busca voltar ao mercado de trabalho

O desemprego no Brasil ainda atinge níveis altos, em 2024 cresceram 8,8%, especialmente entre profissionais com mais de 50 anos. Por isso, o deputado federal Aureo Ribeiro propôs o PL 1845/2022, que incentiva empresas a contratarem trabalhadores dessa faixa etária que estejam fora do mercado formal há mais de seis meses.

O projeto determina que o contrato inicial dure até 12 meses e, depois desse período, o vínculo se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado, seguindo as regras da CLT. Dessa forma, o trabalhador ganha segurança e estabilidade, enquanto o empregador pode avaliar melhor a contratação.

Pontos positivos do PL 1845/2022

  • Cria mais oportunidades de recolocação para profissionais experientes.
  • Valoriza a experiência e a maturidade dos trabalhadores, aproveitando seu conhecimento.
  • Garante segurança contratual, já que o contrato temporário se torna efetivo após 12 meses.
  • Estimula inclusão e combate o preconceito etário, tornando o mercado mais justo.
  • Movimenta a economia, gerando renda para famílias e comunidades.

Pontos que merecem atenção

Apesar das vantagens, o projeto enfrenta alguns desafios. Algumas empresas podem enxergar o contrato temporário apenas como teste inicial e não efetivar o trabalhador. Além disso, certos empregadores podem se preocupar com custos relacionados a profissionais mais velhos. Por isso, políticas de requalificação e conscientização sobre a importância da experiência profissional ajudam a reforçar o impacto positivo do projeto.

Mesmo com esses desafios, o PL 1845/2022 avança na criação de um mercado de trabalho onde profissionais experientes podem contribuir e gerar resultados positivos para todos.

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